• banner4

Servicio en Legislación Laboral

El Perú cuenta con una legislación laboral bien segmentada por grupos económicos y parámetros definidos en función a los ingresos netos durante un año fiscal. El conocimiento y aplicación de cada una de ellas nos permite ubicarnos en el régimen laboral que más se ajusta a nuestra empresa, permitiendo de esta manera que el costo laboral de nuestra nómina resulte la más apropiada.

A continuación se menciona los siguientes: Régimen Laboral General; de aplicación obligatoria para la Mediana y Grande Empresa (Ingresos netos mayor a 1,700 UIT), Régimen Laboral Especial; de aplicación a la Micro Empresa (Ingresos netos igual o menor a las 150 UIT) y Pequeña Empresa (Ingresos netos igual o menor a las 1,700 UIT); Régimen de Construcción Civil, para todas las empresas que celebran contratos de obras civiles; Régimen Agropecuario, empresas del Sector Agrícola y Ganadero; Régimen Minero, Régimen Pesquero, etc.

Asimismo, existen diversos tipos de contratos de trabajo, según su naturaleza y modalidad. Entre los más utilizados se mencionan los siguientes: Contrato Indefinido, Contrato a Plazo Fijo o Determinado; los cuales pueden ser Temporal, Ocasional y Accidental; y Contrato a Tiempo Parcial.

El sólo profundizar en estos dos puntos nos encontramos con una diversidad de normas, procedimientos y cálculos que finalmente determinaran nuestros costos laborales y su aplicación dentro del marco normativo adecuado. Por lo expuesto y el conjunto de la legislación laboral es importante que toda empresa esté bien asesorada.

Estudio Shaddai se compromete en brindar todo el soporte especializado que su empresa necesita. Nuestra Asesoría en Legislación Laboral fortalecerá su área y gestión de Recursos Humanos.

Estos son los servicios que ofrecemos:

  • Interpretación y aplicación de los dispositivos laborales vigentes.
  • Comunicación permanente de nuevos dispositivos laborales.
  • Absolución de consultas específicas, vía email y telefónica.
  • Diagnóstico de costos de nóminas y régimen laboral según actividad e ingresos netos.
  • Proyección semestral y anual de costo total de nóminas.
  • Revisión y supervisión de planillas de sueldos y salarios.
  • Revisión y supervisión de planillas de AFP NET.
  • Revisión y supervisión del Plame mensual y pago de impuestos laborales.
  • Revisión y supervisión de liquidaciones de beneficios sociales.
  • Revisión y supervisión de planillas semestrales de CTS y gratificaciones.
  • Asesoría para elección de modalidad de contrato de trabajo.
  • Elaboración de contrato de trabajo, según modalidad.
  • Análisis y levantamiento de cartas de invitación, esquelas y notificaciones de SUNAT.
  • Análisis y levantamiento de notificaciones de ESSALUD, SUNAFIL y AFP NET.
  • Evaluación y acogimiento a la Micro y Pequeña empresa, de corresponder.
  • Aplicación de auditorías laborales.