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Tabla Comparativa

REFERENCIA

REGIMEN ANTERIOR LEY 28015

NUEVO RÉGIMEN  D. LEG  1086
(D.S. Nº 007-2008-TR)

MICROEMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

MICRO EMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

CARACTERÍSTICAS De 1 hasta 10 trabajadores De 1 hasta 50 trabajadores De 1 hasta 10 trabajadores De 1 hasta 100 trabajadores
(REQUISITOS CONCURRENTES) Ingresos anuales hasta  150 UIT (S/. 525,000) Ingresos anuales hasta  850 UIT (S/. 2'975,000) Ingresos anuales hasta  150 UIT (S/. 540,000) Ingresos anuales no mayores a 1,700 UIT (S/. 5'950,000) reajustados c/dos años por el MEF, de acuerdo con la variación del PBI
UIT para el año 2008 S/. 3,500 UIT para el año 2008 S/. 3,500 UIT para el año 2011 S/. 3,600
REMUNERACION MINIMA VITAL RMV S/. 550 RMV S/.550 (más asignación familiar de ser el caso) RMV S/. 550 RMV S/. 550 (más asignación familiar de ser el caso)
RMV Ene2011 S/. 580 RMV Ene2011 S/. 580
RMV Feb2011 S/. 600 RMV Feb2011 S/. 600
JORNADA-HORARIO 8 horas diarias ó 48 horas semanales 8 horas diarias ó 48 horas semanales 8 horas diarias ó 48 horas semanales 8 horas diarias ó 48 horas semanales
DESCANSO SEMANAL 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas
VACACIONES 15 días al año 30 días al año 15 días al año 15 días al año
DESPIDO INJUSTIFICADO 1/2 sueldo por año. Tope 6 sueldos, las fracciones se pagan en dozavos 1.5 sueldos por año, tope 12 sueldos las fracciones se pagan en dozavos 10 remuneraciones diarias por año. Tope: 90 remuneraciones (3 sueldos) 20 remuneraciones diarias por año. Tope 120 remuneraciones (4 sueldos)
CTS No aplica 1 sueldo por año No aplica ½ sueldo por año
GRATIFICACIONES No aplica 2 sueldos al año No aplica 2 gratificaciones al año de ½ sueldo cada uno
ASIGNACIÓN FAMILIAR No aplica 10% de la RMV No aplica No especifica
UTILIDADES No aplica De acuerdo al D. LEG 892 No aplica De acuerdo al D. LEG 892
PÓLIZA DE SEGURO No aplica Régimen General (a partir de los 4 años) No aplica Régimen General (a partir de los 4 años)
SEGURO SOCIAL Empleador 9% Empleador 9%  (más seguro de riesgo de ser el caso ) Aporte Empleador 50% Aporte el Estado 50% Empleador 9% (más seguro de riesgo de ser el caso )
Según Plla.Electrónica Empleador 9%
PENSIONES Facultativo 13% ONP o AFP Aporte Empleador 50% Aporte el Estado 50% 13% ONP o AFP
Según Plla.Electrónica Trabajador 13% ONP o AFP
REGIMEN TRIBUTARIO RUS, RER o Régimen General (el acogido al RUS no paga IGV) RER o Régimen General (mas IGV) Nuevo RUS, Régimen General 2% o RER 1.5% Régimen General 2% mensual 30% anual, vía D.J.A.Impuesto a la Renta
Depreciación acelerada 3 años, desde el 2009

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